#11月财经新势力#
2014年10月份我国的企业和事业单位
养老保险制度正式并轨
，这一举动符合历史发展的轨迹，也让很多劳动者从中受益。
为了促进公平发展，中央率领地方设置了10年的过渡期
，符合条件的劳动者，可以领取一定金额的过渡性养老金。从取得的成效来看，这样做的确减少了诸多社会矛盾的产生。
很多人不知道的是，经常与养老保险一起被提及的医疗保险，在某种情况下也有着视同缴费年限。很多参保人因为个人经济条件不好，或者工作时间比较晚的原因，只缴纳了15年的养老保险。而医疗保险的缴费年限，绝大多人都超过了15年，因为办理医保退休手续时，缴费年限要达到当地的最低标准。这个时候如果个人有一定的视同缴费年限，就可以被计算在内，这对那些办理医保退休手续时，没有达到最低缴费年限的人而言十分利好。
说到这里很多人会产生一连串的疑问，比如说医保视同缴费的开始和截止时间，分别是什么时候、具体可以认定多少年等等。下面我就这些问题作出解答，看完你就大致明白是怎么回事了：
第一，从什么时候开始认定？
具体的开始认定时间，按照规定与养老保险的视同缴费一样，从参保人开始工作日算起。这一点并没有什么难理解的，比如记录在册的你是1987年10月份开始工作的，那开始认定的时间就是1987年10月份。有些劳动者的具体工作开始时间不明确，或者登记在册的时间与记忆有偏差，这样的情况就得我们向有关部门出示一些证明才行。
第二，什么时候截止？
截止时间就是医保统筹账户的施行时间，从2000年开始我国的绝大多数城市，就相继施行了医保统筹。但由于我国是一个人口大国，因此一下子在所有地区完成这项工作，有一定的难度。大概过了一年左右的时间，也就是到了2001年，医保账户统筹工作才逐步落到实处。从以上表述中我们不难看出，2000年到2001年，一般最多不超过2002年，各个城市就截止了医保的视同缴费年限。当然具体的截止时间，地方会根据经济发展状况做调整，政府部门出示的相关公告才是最准确的。
第三，可认定几年？
养老保险的视同缴费年限认定，没有固定的标准，只要处在10年过渡期，符合其它条件，比如说退休时间较晚等等，就可以认定为视同缴费年限。而医保的视同缴费年限，就算有很多也只能认定10年到20年，这一点好像不太公平，但也的确没有更好的办法。因为就像前面提到的，人们的医保缴费年限普遍较长，另外很多地方的医保最低缴费年限，是
不允许低于10年的
。
一般情况下女性可认定的视同缴费年限，不低于10年不超过15年；男性可认定的视同缴费年限最高在15年到20年之间
。具体的还是要看地方经济的发展状况如何，退休地不同，可人定的视同缴费年限也有所差异。
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