五险一金是我们进入职场之后经常会谈论到了话题，它是我们在法律上明文规定的我们应该获得的一种福利。我们都知道五险一金很好，是对我们在生活的一个保障，但是很少人有人知道五险一金是怎么交的？公司与个人如何交五险一金？想要搞明白这个问题，先要记住一个公式：缴费基数*缴费比例=应缴的钱。下面我们来详细说说。
缴费基数是什么？
在一个城市里，有的人赚的多，有的人赚的少，但是无论收入差距有多大，我们都有一个平均工资。根据平均工资，设置一个上限，一个下限，缴费基数就在这个中间的范围内。缴费基数按这个数来算五险一金，你的工资比下限低，就按下限算，你的工资比上限高，就按上限算，如果工资在基数范围内，工资就是基数。
缴费比例是什么？
如果你在上海工作，工资正好在基数范围内，五险一金就从你的工资按一定的比例里划出来，这个比例就叫缴费比例。
如果除去税收，剩下的钱就是到手的工资。其中，个人缴纳8%的养老保险，0.5%的失业保险，2%的医疗保险，5%的公积金。还有两个保险个人不交，只有公司交。公司缴纳16%的养老保险，0.5%的失业保险，9.5%的医疗保险，5%的公积金，1%的生育保险，0.16%的工伤保险。
也就是说，个人只用交三险一金，这笔钱在工资里扣。公司是缴纳五险一金的，但是缴纳的比例按照工资的缴费基数来算。自己缴纳的加公司缴纳的，就是我们经济说的总的五险一金。
【温馨提示】
各地的缴费基数，缴费比例是不一样的，因为每个地方的政策是存在差异的。有些城市放开了个人社保的参保限制，将失业保险，公积金也纳入了个人可以缴纳的范畴，因此，每个人的五险一金的缴费比例和缴费基数想要彻底了解清楚，需要去当地的社保局或者住房公积金管理中心详细咨询清楚，本文只是简要的告诉大家五险一金都是怎么算的。
