本篇文章给大家谈谈强基金，以及强积金对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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香港的劳工保险和强积金
劳工保险:根据香港法例，雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所要负的法律责任。
雇员在工作期间因工受伤，雇主应立即将其送往注册医院或诊所医治。雇主在接获雇员有意外发生或患上职业病的通知後，必须向劳工处呈报。若雇主不依法例投购雇员补偿保险，即属违例，最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。强积金:除自雇人士外,每月收入高於港币7100元的雇员及雇主每月均需供款,由于强积金制度旨在协助就业人士为晚年的生活作好储蓄准备，因此计划成员必须根据《强制性公积金计划条例》的规定，到65岁的退休年龄才可提取累算权益。然而，在若干情况下，计划成员如符合特定要求，则可在65岁前提取累算权益。这些情况包括：年届60岁并提早退休；永久离开香港；完全丧失行为能力；帐户结余不超过$5,000，而且在过去12个月没有向强积金计划作出供款；或死亡（累算权益将成为成员遗产的一部分，可由遗产代理人申索）。公司必须投保劳工保险及为雇员缴纳强积金,而雇员亦要自己为强积金供款香港公积金和强积金的区别
香港的公积金和强积金是两种不同的制度，主要区别如下：
1.缴纳对象不同：公积金是由雇主和雇员按照一定比例共同缴纳的，而强积金则是由雇主单独缴纳的。
2.缴纳比例不同：公积金的缴纳比例是由雇主和雇员各自缴纳5%的工资，总共10%；而强积金的缴纳比例则是由雇主单独缴纳5%的工资。
3.缴纳上限不同：公积金的缴纳上限是每月1.5万港元，而强积金的缴纳上限则没有限制。
4.使用范围不同：公积金可以用于购买住房、支付房屋按揭贷款、支付保险和退休金等；而强积金则只能用于退休金的支付。
5.提取规则不同：公积金可以在满足一定的条件后提取，如购买住房、退休等；而强积金则只能在退休时提取。
总之，香港的公积金和强积金虽然都是为了保障员工的退休生活，但是在缴纳对象、缴纳比例、缴纳上限、使用范围和提取规则等方面存在不同。
取消强积金对冲是什么意思
1取消强积金对冲是指取消强制性积金计划在投资组合中进行对冲的操作。2在强制性积金计划中，为了保障退休人员的资金安全和收益，通常会在投资组合中进行对冲操作，以减少投资风险。但是，取消强积金对冲可能会增加投资风险，导致投资收益下降。3现实情况下，强制性积金计划的投资效果取决于市场环境的变化和投资组合的管理能力。如果可以合理地管理投资组合，取消强积金对冲也可以提高投资收益。
长期服务金是什么
现在已经没有"长期服务金"这回事了，以前的"长期服务金"已由"强积金"所代替，如贵公司真的结业这么不幸，你只能拿取遣散费。
计算方式是'现时月薪的2/3x年资=($8,000.00x2.3)x2(年资)=HK$10,666.67
如有更改应以劳工法例为准。,jecky朋友，长期服务金是有，只是可以从强积金内扣除，如果不足之数才由雇主补回，长期服务金是要满2年才可以领取，若不足2年没有得取，法例规定没有办法
长期服务金计法，(当时薪金X2/3X年资)
OK，关于强基金和强积金的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
