大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于股权投资基金募集，股权投资基金募集方式这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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招募总经理如何给股权合适？首发募集资本是什么募集说明书用途首发募集什么意思招募总经理如何给股权合适？事业合伙人时代已经到来，总经理确实应该给股权。如何给股权？做股权激励。有三点需要特别注意：
一，股权比例不能固定不变。
招了个总经理，给多少股权呢？两边很难达成共识。对于东家来说，肯定不愿意多给，因为股权就那么多啊，给多了，我的就少了。再说兄弟你初来乍到，我还不知道你的能力和德行咋样，究竟是像董明珠还是像陈晓，是骡子是马，还不得先拉出来遛遛？
对于总经理来说，他拿的股份比例，最好是韩信用兵，多多益善。既然你老哥把我给挖来了，不就是看中我的能力吗？中年跳槽只为财（当然也可能是为梦想），给的少了，你好意思吗？
心理学研究表明，在合作中，人都倾向于夸大自己的能力和贡献。这就是为什么合伙难、股权难分配的重要原因。股权给少了，总经理没有积极性，给多了，到时再想要回来，就尴尬了。就像到食堂，最怕打菜阿姨手抖，打一勺上面有几块肉，心情很舒畅，阿姨手再一抖，又抖掉两块，心情很沮丧。
因此，可以设定动态股权机制。就总经理的资历和经验，以及可能给公司带来的贡献，双方商量出一个股权比例区间，然后以未来三到五年的公司业绩表现，逐年兑现。这样收放自如，不伤和气。
二，股权不能白送。
股权激励虽然是一种激励，还得被激励对象付出代价。因为轻易得来不珍惜，不付钱则不心疼。在给予总经理股权时，相应的可以减少其现金薪酬，或由其股权分红中回填。总之，股权很值钱，可以折价，可以延期支付，但不能白给。
三，要签协议。
通过股权激励协议，约定股权的价格、比例区间、兑现方式、业绩标准、退出方式。亲兄弟明算账，商业合作要签合同，言之有据，避免意气用事。
我曾经的一个顾问单位，聘用了一位总经理，双方口头协商要给股权，我还给起草了协议，但后来因为细节没商定好，又忙于公司事务，双方都比较熟悉，就没急着签。结果后来双方在公司经营管理上发生了矛盾，争执不下，协议又没签，各说各的理，官司打了二年半，本来有机会海外上市的公司，因为长时间争夺控制权，几乎一蹶不振。
因此，总经理的股权分配，学问很深，还需要企业家朋友明察。
首发募集资本是什么募集资金是指上市公司公开发行证券（包括首次公开发行股票、配股、增发、发行可转换公司债券、发行分离交易的可转换公司债券等）以及非公开发行证券向投资者募集的资金，但不包括上市公司股权激励计划募集的资金。这就是收发募集资金。
募集说明书用途1募集说明书是证券发行人向投资人提供的对于股票、债券等证券发行的详细信息的文书，用于募集资金。2募集说明书的主要作用有：-提供证券发行的详细信息，让投资者了解发行人、发行的证券以及相关风险等重要信息，让投资者可以做出明智的投资决策。-向投资者承诺发行人在证券发行中的义务和责任，保护投资者的合法权益。-让证券监管机构可以对证券发行人的行为进行监管，保护投资者的合法权益。3因此，募集说明书是证券发行人在募集资金过程中的重要文件，具有重要作用。
首发募集什么意思首发募集资金其实就是筹钱的意思，通常是是指上市公司公开发行证券(包括首次公开发行股票、配股、增发、发行可转换公司债券、发行分离交易的可转换公司债券等)以及非公开发行证券向投资者募集的资金，但不包括上市公司股权激励计划募集的资金。
基金成立之后，也会有一个募集资金的阶段，等到募集的资金达到目标之后，就会进入封闭期，进行各方面的建设。
好了，关于股权投资基金募集和股权投资基金募集方式的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
