新基人才困局：12位基金经理“一拖三”
新基人才困局：12位基金经理“一拖三” 更新时间：2010-8-17 0:10:03 为了让新发基金能募集到更多的资金，各家公司都使出了在2008年大熊市时的“杀手锏”――推出自己的王牌基金经理挂帅新基金，当然，这些王牌也同时管理着原有的基金。 发行新基金，是扩大基金公司管理规模的一条主要途径，但遗憾的是，很多基金公司并没为此做好充足的人才储备。
《投资者报》数据研究部统计发现，截至目前，今年发行的87只新基金，共有118名基金经理，其中有多达68名已经担任其他基金的基金经理，占新基金经理总数的57％。
管理过基金的基金经理无疑经验要丰富些，但同时管理多只基金，对他们来说，负担极重。这样的结果往往是，基金经理不仅难以管理好此前的基金，新基金也不容易有特色管理，往往沦为基金经理管理的原基金的复制品。
新增基金经理跟不上发行速度
为了让新发基金能募集到更多的资金，各家公司都使出了在2008年大熊市时的“杀手锏”——推出自己的王牌基金经理挂帅新基金，当然，这些王牌也同时管理着原有的基金。
今年以来发行的87只基金，共有118位基金经理新任，但其中有68位已担任其他基金的基金经理。在这些兼任基金经理中，“一拖二”已不足为奇，“一拖三”的例子也屡见不鲜。
如华泰柏瑞今年发行的华泰柏瑞量化先行，基金经理为该公司投资部总监汪晖，他是“一拖三”的典型，同时还管理着华泰柏瑞盛世中国、华泰柏瑞价值增长。
今年新发基金中，“一拖三”的基金经理共有12位，工银瑞信和国泰最为集中，这两家公司均有两位基金经理“一拖三”，工银瑞信是杜海涛和胡文彪，国泰基金是范迪钊和黄焱。
杜海涛，原已管理工银瑞信货币基金和工银瑞信增强收益基金，该公司新发的工银瑞信双利债券基金再次让他担纲；胡文彪原已是2009年发行的工银瑞信沪深300指数基金和央企50ETF基金的基金经理，今年新发的工银瑞信中小成长，再次在这位基金经理身上加担。
此外，上投摩根、申万巴黎、银华、景顺长城等基金公司今年的新发基金中，也出现“一
