西迁的尴尬：英特尔成都遭遇“罢工”风波
西迁的尴尬：英特尔成都遭遇“罢工”风波 MBAChina “希望所有同事回到你的工作岗位上去，回到生产线上，你现在做的事情是不合适的、是非法的罢工。”一位女性主管拿着高音喇叭，向在座的四五百人如此喊话，给他们思考的时间是15分钟。
当李林（化名）给《中国经营报》记者看这段视频的时候，他说他从来没有想过这样的事情会发生在英特尔的成都工厂里。李林是这个工厂的一个普通MT（技术操作员），他和他的同事们因不满薪酬的问题，在8月18日选择滞留在食堂里，而不是去生产线上。
虽然此事已经过去半个月，但英特尔中国公司对此依然讳莫如深。对于工人们提出的要求如何解决，截止到发稿，本报也没有得到相应的回答。这是他们在2009年2月份宣布将上海工厂搬迁到成都时所没有想到的。“我不对此事发表任何意见。”英特尔中国公司中国企业责任关系总监杨钟仁表示。
一场始料未及的“罢工”
在成都主要干道的候车亭灯箱广告上，随处可以看到2009年5月才退休的英特尔前董事会主席克雷格贝瑞特（Craig Barrett）的形象，他以成都荣誉市民的身份，道出对这座城市的投资信心，“我们相信，这场地震绝不会动摇英特尔在成都做大的决心！”
但贝瑞特恐怕也没有想到，在英特尔想在成都做大的时候，首先动摇的是员工们的决心。
“其实对薪酬的不满积郁已久，只是现在终于爆发了。”李林告诉《中国经营报》记者。事件的导火索是上海员工逐渐搬迁到成都之后，出现的“同工不同酬”的现象。
和李林一起不愿意回到生产线的MT们，在英特尔成都工厂有1000人左右，他们被分为A、B、C、D四组，实行翻班制度（即轮班制度，以保证24小时不停工）。“*的技术工人不同于管理层或者工程人员，大多数都是大专或者中专毕业生，”李林的同事们说，最初他们奔着英特尔这样的大公司去，就是看好未来的发展前景和收入。但工作之后才发现，一个大专生月收入只有1400元，中专生只有不足1000元，这还要扣除相应的公积金等费用。
这些积怨终于在上海的员工分流到成都工厂以后开始爆发了。“同样的*工人，上海员工要比成都本地的月收入高4倍以上，轮班津贴（一种技术性津贴）也比我们高，完成目标考核还有1000美元奖金，我们只有一点超市的代金券。”李林和他的同事们于是在8月18日的午后选择滞留在餐厅里，但他们并没有在主管要求的15分钟内返回生产线，而是坚持到下午晚些时候，当时的情况是，英特尔总部承诺在9月初给予答复。#p#分页标题#e#
据《中国经营报》记者在2009年2月份的调查，英特尔确定上海工厂搬迁后，提出了将员工分流到成都厂和大连厂的计划，愿意分流的员工保持上海原岗位的工资待遇不变，不愿意分流的员工按照“N+4”补偿方案进行补偿，N为工作年限，即以工作年限内的月平均工资为基准，在年限补贴上多补偿4个月。按业界的估算，分流到成都厂的工人大概在400至600人之间。
就员工们反映的工资待遇问题和分流情况，英特尔中国公司公关部孟女士表示，英特尔成都工厂的运营和生产活动一切正常，员工反映的情况和网络上的传言都是不真实的，“对于这样一个大型的综合性工厂的日常运营相关问题，我们不做评价”。
但李林和他的同事们还是提出了他们的六条要求，其中包括：凡是生产线*员工，每个人基本工资每月增加150～200美元，此次增加立即生效，并马上写到新的聘用合同中；改变公司的管理与招聘制度，严禁没有任何工作经验、没有任何管理经验的人来充当主管之职；改变员工升职政策；增加津贴，达到上海的水平等等。
“管理层承诺在9月初给予答复。”李林说。就此记者询问了孟女士，但截止到记者发稿，也没有得到公司方面的回应。个别员工向《中国经营报》记者透露，总部只同意适当上浮轮班津贴。
对于英特尔员工所道出的工资水平，记者在咨询同行业人员时，他们都表示吃惊。“虽然因为经济危机，我们公司的同类技术人员工资没有按照惯例上涨，但也没有下降。”一位来自美国硅谷、在成都高新西区投资的企业负责人表示，很多效益好的民营小企业薪酬水平要比英特尔高出至少20%.
