电商业务火爆 人才紧俏企业感慨一将难求
电商业务火爆 人才紧俏企业感慨一将难求 MBAChina 近日，京东刘强东的几篇微博被迅速转载，其内容是关于招聘“管培生”的广告贴：
京东第六届管理培训生即将开始招聘！本人亲自逐一重点培训，半年脱岗轮训+三次岗位选择机会，初始待遇6-10k/月，一年半后平均薪酬10万以上，2年半后平均薪酬15万以上，工作满三年的，目前已有数名管培年薪超过40万（含业绩奖）。所有管培每年都有丰厚的股票报酬，所有管培都是我的学生，我的午餐、晚宴、演讲、差旅等全部是管培生轮流陪同。工作满5年送至专业EMBA学校二次培训。丰厚现金+股票报酬；超多平台发展机会！
如此丰厚待遇，只有一个要求，就是“超强的学习能力+强烈的事业心+吃苦耐劳精神”。至于年龄、性别、户籍、专业等，一律无限制，工作地点可在国内各大城市以及巴黎任意选择！
随着今年电商业务的火爆，电商人才越来越紧俏，因此提出高薪的，绝非京东商城一家。曾有电子商务企业感慨一将难求，有两年经验的敢要百万元年薪。近日一家化妆品电子商务公司副总裁发微博称：“这里啥都没有，只有高工资，好福利，好环境。”
从事电子商务行业猎头的刘义明告诉记者，如今电商人才胃口越来越大，同一级营运总监、物流总监或门类总监级别人才，从去年到今年涨了起码50%，要价高达七八十万元。即使初中级职位的年轻人也毫不含糊，具凡客、新蛋、京东、当当、淘宝等知名网站工作经验的，就敢漫天要价，至少要比同级别人才高出一倍。“有一个段子说，有一年工作经验就自称专家；有两年经验就能要价百万元年薪。”刘义明说。
业内资深电商人士金启东告诉记者，目前行业处于群雄纷争状态，盈利的企业很少，大家都在砸钱，为的是5年后成为剩下的少数几家中的一员。由于行业发展太快，人才培养跟不上，一些企业拿着风投的钱来抢人，出手阔绰，拉高了人才成本。
