求职者观望情绪浓厚 新生代农民工需求多元
求职者观望情绪浓厚 新生代农民工需求多元 更新时间：2010-2-23 23:54:23 －－福建泉州企业用工市场见闻
新华网泉州2月23日电 泉州市是我国劳务输入重点地区，全市共有民营企业近13万家，每年吸引外来务工人员170万。泉州市近期组织的一项对全市企业用工调查显示，去年底，企业用工需求缺口8万多人，比上年同期增加2万多人。今年第一季度，用工需求缺口将达15．3万人，比去年同期多3万多人。
当地有关部门分析，经济回暖使企业用工量增加，而工资待遇偏低、新生代农民工需求多样化等又是缺工的主要原因。
求职者观望情绪浓厚 泉州缺工15万多人
2月21日，记者在泉州市下辖晋江市陈埭镇乌桥招聘现场看到，招聘单位很多，但求职者大多持观望态度，与企业达成工作协议的人员寥寥无几。
东正儿童用品有限公司需招聘针车课、冲裁课、高频印花课等9个部门大量员工，当日上午只有10多名求职者留下联系方式。“问的人都少，别说招人了。”这家企业招聘代表一边说一边摇头。
在晋江市人力资源市场，福建好来屋食品工业有限公司招聘500多名工人，没有技术要求，应聘者并不多。招聘代表黄天符说，现在求职者选择的工作多，工资待遇、生活环境要求都比较高，不好招。
石狮市是泉州市下辖的另一重点用工地区。“今年求职者比2009年少多了。”石狮市利民职业介绍所工作人员吴述梅说，“2009年一天有10多个人登记找工作，忙不过来。今年一天只有四五个人，没什么人气！”
石狮市永达职业介绍所门前也是冷冷清清。该所工作人员胡得军说，今年一天最多七八个人来找工作，比2009年差很多。
泉州市劳动和社会保障局局长苏渊明说，今年不少企业用工需求都出现一定的缺口，主要缺的还是普通工人，集中在服装针织、陶瓷树脂、制鞋等传统劳动密集岗位上。
企业待遇低 新生代农民工需求多元
据苏渊明分析，随着2009年下半年经济的逐渐回暖，非公有制企业、第三产业和社区服务业的用工需求量不断增加，造成一些企业缺工。
记者走访发现，不少企业招聘新员工都是新建厂区、新增生产线、扩大生产的需要。喜德龙有限公司招聘代表刘龙营说，今年公司将扩大生产流水线，在2009年基础上至少增编1000多人。
泉州企业待遇普遍偏低也是企业缺工的重要原因。喜德龙有限公司是上市企业，但其对普通员工开出的薪资待遇也只有月均1500元左右。
“月平均1500元左右的工资水平明显缺乏吸引力。”苏渊明分析，内地经济逐渐发展，政府也加大对“三农”的扶持力度，而泉州企业仍然大多是劳动密集型，利润率低，工资水平不高，求职者不愿意来，引得进来也留不住。
求职者赵诚宝说，现在消费高，按现在的工资扣除生活费，剩不了多少钱，还不如在家里。他算了一笔账，按一个月工资1500元计算，吃饭至少500元，租房子200多元，还有来回的车费，再扣除其他日常开支，一个月最多节余500元。
除了工资低，工作环境也让求职者不满意。在泉州打工10多年的龚维江说，泉州企业通常要工作到晚上11点，有时加班到凌晨一二点，甚至通宵赶货。
石狮市职业中介人员殷蔚说，求职的人都很实际，首先问工资待遇，然后问工作时间。泉州企业大多是私营企业，工资待遇比周边地区差，工作时间又长，有时还克扣工资，社会保障也没有，既辛苦又挣不到钱，自然没人愿意来。
另外，新生代农民工正成为求职者的主力。“他们不太愿意从事工厂一线的工作。”石狮市人事劳动和社会保障局副局长廖闽欣说，他们的需求更丰富，要工作，还要休息、社会保障、娱乐以及发展的平台等。
1978年出生的陈礼舜在泉州环球鞋服企业工作。陈礼舜说，他理想的工作是既能赚到钱，工作又舒心，还有成长的空间。
廖闽欣说，新生代农民工已经占到求职者一半以上，现在企业的计件薪酬模式和超时轮班工作对他们已很难产生吸引力。
泉州企业的缺工现象也有其季节因素。苏渊明说，每年春节，都有大量员工返乡，进入用工大调整时期，既是企业用工的高峰期，也是劳动者求职的高峰期。针对这一现象，泉州市组织对企业调查摸底，到江西、四川等劳动力大省招工，引导企业老员工带动新员工，走“群众路线”，改善就业环境等措施，预计到正月十五之后，“用工荒”会有所缓解。
从六方面缓解“用工荒”
针对企业面临的“用工荒”，记者采访了泉州市部分劳动部门负责人、企业、职业中介、求职者，他们建议从六个方面破解“用工荒”：
加快经济增长方式转变，调整优化产业结构，通过发展有比较优势的产业，提高劳动生产率，增加产品附加值，扩大企业利润空间，提高员工工资待遇，改善员工工作与生活环境；政府和企业应及时发布空岗信息，通过手机、网络、报纸等媒体发布，为外来务工人员提供参考，搭建企业招聘和劳动者求职之间的信息桥梁。
同时，举办各种形式的劳务协作和招聘会，引导企业走出家门，直接与内地劳动力资源丰富的地区开展点对点的交流合作，举办各种劳务招聘会，帮助企业解决用工需求；为求职者提供免费求职登记、职业介绍、职业指导等服务，完善农民工就业服务机制，加强对劳动者的职业培训，提高劳动者技能，适应市场竞争，拓宽就业渠道。
另外，采取各项促进就业优惠措施，给予输入劳动力、培训和介绍就业以补贴，帮助企业引进熟练工；针对新生代农民工的需求，企业需提高福利水平，增加娱乐设施，实行人性化管理，满足他们的多种需要，为工作、生活创造一个良好的环境。
