大家好，今天来为大家分享华为荣耀总裁赵明年薪多少的一些知识点，和华为荣耀总裁赵明年薪多少钱的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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怎么看待小米手机高管不断怼华为手机？
小米每天不停怼华为，感觉不是想提高到华为的高度，而是想拉低华为到小米的高度！以前我也是很尊重小米的，产品不错性价比又高，到目前为止，已经开始厌恶小米了！华为和荣耀有超级庞大的用户，天天怼华为，华为用户也会很反感的，因为他们是华为用户，说华为这不好那不好，不会让他们放弃华为而用小米！大的企业要长久，需要自己的文化，小米的文化是什么，怼别人吗！最后再说一点，用华为的，还会接着用华为，用小米的可能转用华为！如果手里钱多，买手机不用考虑价钱的人，永远也不会买小米手机，永远！
华为值得出10倍薪水把“卢十瓦”挖过来吗？
谢谢您的问题。华为为什么要请卢伟冰？
华为能用员工。任正非提倡狼性员工、强调团队执行，而不是卢伟冰等知名高管的个人能力。狼性的核心在于激励机制，只要钱给够了，不是人才也能变成人才。而不是你名气够大，华为就需要你。白纸一般培养的狼性员工与空降的高管一样有价值。高管末位淘汰，他们恐怕比卢伟冰还有积极性和动力吧。
华为能培养员工。华为为员工建立完善了任职资格体系，无论是技术还是管理路线，都能找到自己的发展空间。即有研发，也包括市场、营销、产品、工艺、财务等人员。华为有专业强大的营销、公关团队，能2019年能卖出2.41亿部手机，远高于小米，并且能有效应对各种网络营销炒作事件，何必请对手高管锦上添花呢？华为就这么差一个人？没有卢伟冰华为就不能进步？
华为缺什么员工。任正非说，发展芯片不能光砸钱，还要砸人。华为高薪聘请天才少年，本质是对技术天才、知识天才、创新天才的追求，包括人工智能、数学专业、物联网、无线通信、计算机科学、机器人等专业。华为以技术为先的思路，考虑最多的还是在技术资源上的投入。欢迎关注，批评指正。
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